Part de femmes parmi les cadres
L’égalité des salaires et des chances entre femmes et hommes relève de l’évidence pour SWICA.
Collaboratrices et collaborateurs
Avec la participation de l’ensemble de son personnel, SWICA a défini en 2023 de nouvelles valeurs qui lui tiennent à cœur en tant qu’organisation de santé. Par ailleurs, des changements sont prévus dans le système de rémunération: la part variable du salaire sera supprimée en 2024, à quelques exceptions près.
Formation continue externe
SWICA investit dans la formation continue externe 517 francs par an et poste à plein temps.
22% de collaboratrices et collaborateurs âgés de plus de 50 ans
Une longue expérience est valorisée chez SWICA.
Une formation d’avenir
À l’issue de leur formation, 77% des apprentis aspirent à rester chez SWICA et peuvent le faire.
83% de reprise du travail
À l’issue d’un congé maternité, la plupart des collaboratrices reprennent leur travail chez SWICA.
Formations continues
Les formations continues apportent du savoir-faire dans le domaine social et de l’assurance: 445 modules de formation spécialisée, 25 segments de formation des cadres et 232 e-learnings.
Mix entre les générations
SWICA croit à la plus-value qu’assurent des équipes variées et propose donc un bon mix entre les différents groupes d’âge.
Congés parentaux
Paiement de l’intégralité du salaire durant les 16 semaines du congé maternité et les quatre semaines du congé paternité.
34% de collaboratrices et collaborateurs à temps partiel
Plus d’un tiers des membres du personnel SWICA travaille à temps partiel, notamment pour mieux concilier famille et profession.
19 talents SWICA
Dix femmes et neuf hommes se sont qualifiés pour le programme Talent Development de SWICA.
Faire carrière chez SWICA
SWICA est une des meilleures adresses pour les jeunes talents qui souhaitent changer d’environnement ou prendre un nouveau départ. Nous pouvons faire valoir aux arguments.
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